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La prima de antigüedad es un beneficio laboral esencial en Panamá, diseñado para reconocer y recompensar la lealtad y el tiempo de servicio de los empleados. Tanto empleadores como colaboradores deben comprender su naturaleza y cálculo para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la equidad en el entorno de trabajo.

Si trabajas en Recursos Humanos o Finanzas, seguro has escuchado hablar de la remuneración. Pero ¿realmente conoces todas sus formas y cómo puedes optimizarla en tu empresa?

En este artículo te explicamos de manera sencilla y didáctica todo lo que necesitas saber sobre la posible reforma tributaria en Panamá y su impacto en ciudadanos y empresas.

El aumento salarial es, sin duda, una de las principales expectativas de cualquier empleado. Sin embargo, en Panamá, las necesidades y prioridades de los trabajadores van más allá del dinero. En un mercado laboral cada vez más competitivo, comprender qué buscan los empleados en términos de beneficios no monetarios es clave para atraer y retener talento.

El aumento salarial en Panamá 2025 es un tema que no solo afecta la economía del país, sino también la gestión de recursos humanos dentro de las empresas. Ajustar salarios para mantenerlos competitivos es esencial, pero no siempre suficiente para garantizar la retención de talento. Aquí es donde una solución integral como Pluxee Digital puede marcar la diferencia, ayudando a las empresas a complementar los aumentos salariales con beneficios innovadores que fidelicen a sus colaboradores.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas panameñas enfrentan el desafío de atraer y retener talento. Según un estudio reciente, el 72% de los colaboradores en Panamá prefiere beneficios no monetarios como tiempo libre, formación o flexibilidad antes que un aumento salarial. Esto evidencia que el salario no siempre es el factor más determinante para mantener a un equipo motivado.

En el dinámico mundo laboral panameño, los beneficios laborales están evolucionando rápidamente para adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones. 2025 promete ser un año de transformación, donde los líderes de recursos humanos deberán estar un paso adelante para atraer y retener el mejor talento.

El salario mínimo es uno de los temas más debatidos en el ámbito laboral y empresarial. En Panamá, con su economía en crecimiento y su diversidad sectorial, el salario mínimo no solo regula las condiciones de los trabajadores, sino que también puede influir significativamente en la competitividad de las empresas. Pero ¿es una herramienta estratégica o una carga para las empresas? Vamos a explorar ambos lados de la moneda.

En el competitivo mundo laboral panameño, comprender el marco de deducción de impuestos no solo beneficia a las empresas, sino que también mejora la percepción de los empleados hacia los beneficios que reciben. Este artículo explorará cómo aplicar deducciones correctamente, integrando la normativa fiscal panameña y optimizando el bienestar laboral.

En Panamá, estos gastos están regulados por el Código Fiscal y juegan un papel crucial en la planificación financiera empresarial, especialmente en lo que respecta a la optimización de recursos y la generación de beneficios fiscales.

El bienestar laboral es mucho más que un concepto moderno; es la base para construir empresas más productivas, colaborativas y humanas. En Panamá, el término toma una relevancia especial dado el enfoque cultural en la calidad de vida y el compromiso laboral. Este artículo te ayudará a comprender qué es, por qué es crucial para tu organización y cómo un plan estratégico puede marcar la diferencia.

El absentismo laboral se refiere a la ausencia habitual y no planificada de los empleados durante su jornada laboral. Este fenómeno puede incluir faltas justificadas, como enfermedades, o injustificadas, cuando no existe un motivo claro o válido.

Implementar Pluxee Digital en tu empresa puede ser el punto de inflexión para elevar el bienestar de tus colaboradores y optimizar los costos relacionados con los beneficios. En esta guía te explicamos cómo hacerlo paso a paso y los beneficios clave que aporta a tu equipo y a tu organización.

En Panamá, como en cualquier otro país, gestionar aumentos salariales es tanto un arte como una ciencia. Se trata de encontrar el balance entre el reconocimiento al colaborador y la sostenibilidad del negocio.

En Panamá, las empresas buscan constantemente estrategias para equilibrar la carga fiscal mientras ofrecen condiciones atractivas para retener a su talento humano. Según estudios, las empresas que implementan esquemas de beneficios efectivos logran una mayor optimización de sus presupuestos operativos​​.