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En los últimos años hemos evidenciado que algunas compañías globales, muchas de las cuales fueron pioneras e innovadoras en el teletrabajo, tomaron la decisión de cancelar o limitar el programa y pedir a sus colaboradores que regresaran a trabajar desde la oficina tradicional.

A pesar que las organizaciones realizan inversiones importantes, en el crecimiento y desarrollo de su capital humano, aún el nivel de compromiso entre sus colaboradores es cuestionado por su constante vulnerabilidad. ¿Qué hacer? Te compartimos algunos consejos para aplicar y lograr un compromiso genuino en tu personal.

Entre los presagios que acompañan al planeta para el 2023 de conflicto en Europa y recesión mundial, hay algunas excepciones que hay que celebrar y cuidar para que se mantengan.

Con Vale Panamá no solo motivas a tus colaboradores sino que puedes apoyar a la educación de sus hijos.

¿Qué es el salario emocional? Es todo aquello que la organización entrega y promueve más allá del salario. Son todas las tácticas y estrategias que contribuyen a mejorar la calidad de vida de los colaboradores, todas las acciones encaminadas al equilibrio entre lo laboral y su vida personal.

Más beneficios salariales para tus empleados con la reforma a la Ley de Vales

Una estrategia de reconocimiento a los empleados que realmente funcione es crucial para involucrar y motivar a los trabajadores de primera línea. Pero, ¿qué estrategia de reconocimiento en el trabajo y de retención de colaboradores realmente funcionan? El personal de primera línea constituye cerca del 80% de la fuerza laboral. Sus empleados de primera línea, ¿qué tan motivados están?

Hasta el colaborador más motivado puede dejar de dar lo mejor de sí mismo si tiene el estómago vacío. La alimentación es el combustible para nuestra vida y también para el trabajo. Y con más de 1.900 millones de adultos con sobrepeso u obesos en el mundo, más que nunca, es esencial que los empleadores ofrezcan a sus colaboradores soluciones de alimentaciones flexibles y equilibradas. Esto es, incluso, un factor clave para el compromiso. Aquí le explicamos por qué.

¿Por qué los programas de bienestar forman parte de la agenda corporativa?

Al evolucionar las sociedades, también cambian nuestras maneras de hacer negocios. En el pasado, las grandes empresas solían ser muy jerárquicas, con cientos o miles de personas trabajando juntas en el mismo lugar y al mismo tiempo. Los tiempos han cambiado y hoy el enfoque se basa mucho en la flexibilidad, con patrones de trabajo cada vez más dirigidos a las necesidades de los colaboradores. En un mercado competitivo para atraer y retener el talento del siglo XXI, todo el tiempo surgen nuevas tendencias en el lugar de trabajo.

¿Cómo ofrecer una oferta de beneficios ajustada a las características de la organización?

Recompensar y reconocer las distintas generaciones de colaboradores en el lugar de trabajo: ¿Hay una verdadera diferencia generacional entre Tradicionalistas, Baby Boomers, Generación X y Millennials?

Hoy en día como empleadores es necesario encontrar nuevas maneras de incrementar la productividad, generar compromiso y captar y retener el talento del más alto nivel en nuestra organización.

Las ONG se han convertido en grandes empleadores en todo el mundo y brindan a sus colaboradores la posibilidad de desarrollar una carrera con sentido. Pero, ¿cómo pueden estar seguras de atraer al mejor talento? Aquí les mostramos cómo.

Seguramente has escuchado la noción de que el tiempo vale oro. Se trata de un recurso que no se recupera: después de gastado, no hay marcha atrás. Esa máxima, importante si lo ves desde el plano individual, es aún más clave si lo consideras desde una visión exclusivamente empresarial.