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Los beneficios laborales en Panamá ya no son un complemento: son un factor decisivo para atraer y retener al mejor talento.
En un entorno donde el mercado laboral evoluciona rápidamente, las empresas que apuestan por el bienestar, la flexibilidad y el reconocimiento están un paso adelante. Los colaboradores ya no eligen solo por el salario: valoran aquellas organizaciones que se preocupan por su calidad de vida y desarrollo personal.

En un entorno laboral cada vez más dinámico, la tecnología se ha convertido en aliada clave del área de Recursos Humanos. El 2025 trae consigo una serie de innovaciones que están redefiniendo la forma en que las empresas atraen, retienen y desarrollan el talento. Desde inteligencia artificial hasta plataformas de beneficios digitales, te compartimos las principales tendencias tecnológicas en RR. HH. que marcarán la pauta este año.

¿Conoces qué es la cultura organizacional? es un elemento clave dentro de cualquier empresa, ya que define su identidad, valores y la forma en que los colaboradores interactúan entre sí.

Los vales de alimentos en Panamá no solo incrementan la motivación de tus colaboradores, también representan importantes beneficios fiscales para tu empresa. Si aún no los implementas, esta es tu oportunidad de conocer cómo pueden ayudarte a reducir costos laborales y, al mismo tiempo, impulsar el bienestar de tu equipo.

El mundo está cambiando, y con él, la forma en que trabajamos y valoramos nuestro bienestar. Por eso, Vale Panamá by Sodexo evoluciona y se transforma en Pluxee: una marca global, moderna y cercana, pensada para conectar a las personas con lo que realmente importa en sus vidas.

Las prestaciones laborales son un pilar fundamental para garantizar el bienestar de los colaboradores en Panamá. No solo representan derechos adquiridos, sino que también benefician a las empresas al fomentar un entorno laboral más estable y productivo. En este artículo, exploraremos qué son, cuáles aplican en Panamá, cómo calcularlas y qué herramientas pueden facilitar este proceso.

El mundo del trabajo está cambiando deprisa, y 2025 no es la excepción. El avance tecnológico, económico y social están redefiniendo el mercado laboral y exigiendo a empresas y colaboradores adaptarse con rapidez. Exploramos las principales tendencias que marcarán el empleo este año y en el futuro cercano. Conoce aquellas que definirán el panorama laboral y cómo puedes aprovecharlas para impulsar tu carrera profesional.

El Gobierno de Panamá sancionó la Ley 462 el 18 de marzo de 2025, la cual introduce cambios importantes y reforma la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social (CSS). Estas reformas impactan directamente en el sistema de seguridad social del país y afectan a empleadores, trabajadores y jubilados. Te compartimos los principales puntos de esta reforma.

La prima de antigüedad es un beneficio laboral esencial en Panamá, diseñado para reconocer y recompensar la lealtad y el tiempo de servicio de los empleados. Tanto empleadores como colaboradores deben comprender su naturaleza y cálculo para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la equidad en el entorno de trabajo.

Si trabajas en Recursos Humanos o Finanzas, seguro has escuchado hablar de la remuneración. Pero ¿realmente conoces todas sus formas y cómo puedes optimizarla en tu empresa?

En este artículo te explicamos de manera sencilla y didáctica todo lo que necesitas saber sobre la posible reforma tributaria en Panamá y su impacto en ciudadanos y empresas.

El aumento salarial es, sin duda, una de las principales expectativas de cualquier empleado. Sin embargo, en Panamá, las necesidades y prioridades de los trabajadores van más allá del dinero. En un mercado laboral cada vez más competitivo, comprender qué buscan los empleados en términos de beneficios no monetarios es clave para atraer y retener talento.

El aumento salarial en Panamá 2025 es un tema que no solo afecta la economía del país, sino también la gestión de recursos humanos dentro de las empresas. Ajustar salarios para mantenerlos competitivos es esencial, pero no siempre suficiente para garantizar la retención de talento. Aquí es donde una solución integral como Pluxee Digital puede marcar la diferencia, ayudando a las empresas a complementar los aumentos salariales con beneficios innovadores que fidelicen a sus colaboradores.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas panameñas enfrentan el desafío de atraer y retener talento. Según un estudio reciente, el 72% de los colaboradores en Panamá prefiere beneficios no monetarios como tiempo libre, formación o flexibilidad antes que un aumento salarial. Esto evidencia que el salario no siempre es el factor más determinante para mantener a un equipo motivado.

En el dinámico mundo laboral panameño, los beneficios laborales están evolucionando rápidamente para adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones. 2025 promete ser un año de transformación, donde los líderes de recursos humanos deberán estar un paso adelante para atraer y retener el mejor talento.