Décimo tercer mes en Panamá: qué es, cómo se calcula y cuándo se paga

¿Qué es el décimo tercer mes en Panamá?

El décimo tercer mes es un derecho laboral adicional a la remuneración ordinaria que reciben los trabajadores en Panamá, se genera de acuerdo con el tiempo trabajado y los salarios percibidos durante cada periodo, por lo que su valor puede variar si existen cambios en la remuneración o en los conceptos que forman parte del cálculo.

En el sector privado, este derecho se paga en tres partidas a lo largo del año y corresponde al empleador realizar el cálculo y entregar cada pago dentro de las fechas establecidas, incluso cuando el trabajador no haya completado todo el periodo, el monto puede determinarse proporcionalmente según el tiempo efectivamente laborado cuando corresponda.

¿Cómo se calcula el décimo tercer mes en Panamá?

El décimo tercer mes se calcula a partir de los salarios percibidos por el trabajador durante el periodo correspondiente a cada partida, para determinar el monto no solo se considera el salario base, sino también otros componentes de la remuneración que correspondan según la normativa.

Una forma práctica de entender el cálculo es sumar los salarios computables recibidos durante los cuatro meses correspondientes a la partida y dividir el resultado entre 12.

Fórmula:

Décimo tercer mes = total de salarios computables del periodo ÷ 12

Ejemplo de cálculo del décimo tercer mes

Si un colaborador recibió un salario de B/.1,200 mensuales durante los cuatro meses del periodo y no tuvo otras remuneraciones que deban incorporarse al cálculo:

B/.1,200 × 4 = B/.4,800

B/.4,800 ÷ 12 = B/.400

En este ejemplo, el monto bruto correspondiente a esa partida del décimo tercer mes sería de B/.400, antes de considerar los descuentos que legalmente correspondan.

Si el salario o las remuneraciones cambian durante el periodo, el cálculo debe realizarse con los montos efectivamente percibidos que correspondan, en lugar de asumir que cada partida siempre equivale a un tercio del salario mensual.

¿Qué ingresos se toman en cuenta para calcular el décimo tercer mes?

Para calcular cada partida del décimo tercer mes se toman en cuenta los salarios percibidos por el trabajador durante el periodo correspondiente, esto significa que el cálculo puede incluir otros componentes de la remuneración además del salario base.

Entre los conceptos que contempla la normativa se encuentran:

• Salario base.
• Jornadas extraordinarias u horas extra.
• Jornadas con recargos legales.
• Comisiones.
• Primas.
• Licencias por enfermedad pagadas por el empleador.
• Licencia de maternidad.
• Vacaciones.
• Permisos remunerados.
• Riesgos profesionales.
• Bonificaciones recibidas durante el periodo correspondiente.

Por esta razón, cuando existen ingresos variables, el monto de una partida puede ser diferente al de otra, lo recomendable es revisar las remuneraciones efectivamente percibidas durante cada periodo antes de realizar el cálculo.

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¿Cuándo se paga el décimo tercer mes en Panamá?

El décimo tercer mes en Panamá se paga en tres partidas durante el año, cada una corresponde a un periodo de aproximadamente cuatro meses y debe calcularse considerando los salarios computables percibidos durante ese tiempo.

Estas fechas permiten distribuir el décimo tercer mes a lo largo del año, por eso, las empresas deben contemplarlas dentro de su planificación de planilla y revisar las remuneraciones correspondientes a cada periodo antes de realizar el pago.

¿Qué descuentos se aplican al décimo tercer mes en Panamá?

El monto calculado del décimo tercer mes corresponde al valor bruto de la partida, antes de realizar las deducciones que correspondan, por eso, el valor que finalmente recibe el trabajador puede ser menor al resultado inicial del cálculo.

En cada una de las tres partidas se aplica una contribución especial del trabajador a la Caja de Seguro Social (CSS) equivalente al 7.25%, mientras que el empleador realiza una contribución especial de 10.75% sobre la suma pagada por este concepto.

Para efectos fiscales, el décimo tercer mes también se considera dentro de los ingresos que pueden formar parte de la renta bruta del trabajador, por lo que el tratamiento del Impuesto sobre la Renta debe determinarse según los ingresos y las condiciones tributarias que correspondan en cada caso.

Ejemplo del descuento de CSS

Si una partida bruta del décimo tercer mes corresponde a B/.400, la contribución especial del trabajador a la CSS sería:

B/.400 × 7.25% = B/.29

En este ejemplo, después de la contribución a la CSS quedarían B/.371, antes de considerar cualquier otra retención que corresponda según la situación del trabajador.

¿Qué pasa con el décimo tercer mes en casos especiales?

No todos los trabajadores completan los cuatro meses correspondientes a cada partida, por eso, situaciones como ingresar a la empresa durante el periodo, terminar la relación laboral o dejar de laborar temporalmente pueden modificar el monto que corresponde recibir.

Errores comunes al calcular el décimo tercer mes

Aunque la fórmula puede parecer sencilla, algunos errores pueden hacer que el monto de una partida no corresponda con lo que realmente debe recibir el trabajador, revisar los salarios computables, el periodo correspondiente y las condiciones particulares de cada caso ayuda a realizar el cálculo correctamente.

Verificar estos puntos antes de procesar cada partida ayuda a reducir errores en la planilla y a mantener un cálculo acorde con las condiciones laborales de cada colaborador.

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Preguntas frecuentes sobre el décimo tercer mes en Panamá

¿El décimo tercer mes es obligatorio en Panamá?

Sí. El décimo tercer mes es un derecho laboral para los trabajadores del sector privado en Panamá y los empleadores deben pagarlo en tres partidas durante el año, de acuerdo con la legislación vigente.

¿Quién tiene derecho al décimo tercer mes?

Tienen derecho los trabajadores que mantienen una relación laboral y generan este beneficio según el tiempo trabajado y los salarios computables percibidos durante cada periodo. Si no se laboró el periodo completo, el pago puede corresponder de manera proporcional.

¿Qué pasa si no trabajé los cuatro meses completos?

El monto de la partida se calcula con base en el tiempo efectivamente trabajado y los salarios computables percibidos durante ese periodo. No es necesario haber trabajado los cuatro meses completos para generar el derecho de forma proporcional.

¿El décimo tercer mes paga Seguro Social?

Sí. Cada partida del décimo tercer mes está sujeta a la contribución especial del trabajador a la Caja de Seguro Social (CSS), además de la contribución que corresponde al empleador según la normativa vigente.

¿El décimo tercer mes y el aguinaldo son lo mismo?

No. El décimo tercer mes es un derecho laboral establecido por ley y se paga en tres partidas durante el año, mientras que el aguinaldo es una gratificación o bonificación de Navidad cuyo tratamiento depende de las condiciones en las que haya sido pactado u otorgado.

Cumplir con el décimo tercer mes también hace parte de una buena estrategia de beneficios

El décimo tercer mes es una obligación que todas las empresas deben gestionar correctamente, pero el cierre de año también puede ser una oportunidad para fortalecer la experiencia de los colaboradores con beneficios adicionales que generen mayor valor.

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