Mejora la compensación de los colaboradores de tu empresa
Mejora la compensación de tus colaboradores y disfruta los beneficios fiscales y laborales para tu empresa, contemplados en la Ley 59 de 2003 y Ley 60 de 2009 de la República de Panamá.
Soluciones para aumentar la productividad en tu empresa
Reconocer a tus colaboradores refuerza la relación entre ellos y la empresa, además de estimular cambios positivos en el interior de la organización. Al hacerlo, se refuerzan también las acciones y comportamientos que tu empresa desea potenciar en los colaboradores.
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Aquí encontrarás las mejores prácticas y consejos para mejorar el desempeño en tu empresa
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Incentivos laborales
Prestaciones Laborales en Panamá: Todo lo que Necesitas Saber
Las prestaciones laborales son un pilar fundamental para garantizar el bienestar de los colaboradores en Panamá. No solo representan derechos adquiridos, sino que también benefician a las empresas al fomentar un entorno laboral más estable y productivo. En este artículo, exploraremos qué son, cuáles aplican en Panamá, cómo calcularlas y qué herramientas pueden facilitar este proceso.
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Gestión empresarial
El mundo del trabajo está cambiando deprisa, y 2025 no es la excepción. El avance tecnológico, económico y social están redefiniendo el mercado laboral y exigiendo a empresas y colaboradores adaptarse con rapidez. Exploramos las principales tendencias que marcarán el empleo este año y en el futuro cercano. Conoce aquellas que definirán el panorama laboral y cómo puedes aprovecharlas para impulsar tu carrera profesional.
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Gestión empresarial
El Gobierno de Panamá sancionó la Ley 462 el 18 de marzo de 2025, la cual introduce cambios importantes y reforma la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social (CSS). Estas reformas impactan directamente en el sistema de seguridad social del país y afectan a empleadores, trabajadores y jubilados. Te compartimos los principales puntos de esta reforma.
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Incentivos laborales
La compensación laboral es un factor clave para atraer y retener talento en las empresas. Además del salario, ofrecer un plan de recompensas laborales aumenta la satisfacción y el compromiso de los colaboradores, mejorando así su productividad y el clima laboral.