Recursos humanos

Al evolucionar las sociedades, también cambian nuestras maneras de hacer negocios. En el pasado, las grandes empresas solían ser muy jerárquicas, con cientos o miles de personas trabajando juntas en el mismo lugar y al mismo tiempo. Los tiempos han cambiado y hoy el enfoque se basa mucho en la flexibilidad, con patrones de trabajo cada vez más dirigidos a las necesidades de los colaboradores. En un mercado competitivo para atraer y retener el talento del siglo XXI, todo el tiempo surgen nuevas tendencias en el lugar de trabajo.

Recompensar y reconocer las distintas generaciones de colaboradores en el lugar de trabajo: ¿Hay una verdadera diferencia generacional entre Tradicionalistas, Baby Boomers, Generación X y Millennials?

¿Cómo ofrecer una oferta de beneficios ajustada a las características de la organización?

Las ONG se han convertido en grandes empleadores en todo el mundo y brindan a sus colaboradores la posibilidad de desarrollar una carrera con sentido. Pero, ¿cómo pueden estar seguras de atraer al mejor talento? Aquí les mostramos cómo.

En el momento de los balances de fin de año y de las resoluciones de año nuevo, cuidar la salud, ganar más y ser felices son las decisiones que encabezan la lista. Pero, ¿qué hay de sus colaboradores? ¿Y si sus resoluciones de fin de año también permitieran que ellos pasen un buen año nuevo 2020 e impulsen su compromiso?

Estamos en Pandemia, en medio de una crisis mundial y hoy hemos iniciado a hablar sobre el compromiso de colaboradores, sobre la importancia de retener al mejor talento, que sean productivos y que generen mayor rentabilidad.